一、付款行为主体
工伤事故的花费关键由工伤险股票基金和用人公司来付款。
（1）由工伤险股票基金承担的：
[工伤保险]
职工工伤事故负伤的：
①医治工伤事故的医疗费和康复治疗花费；
②住院治疗膳食补助金；
③到统筹地区之外就诊的交通出行住宿费；
④安裝配备残废辅助器具所需花费；
⑤日常生活不可以自立的，经劳动者工作能力评定联合会确定的日常生活陪护费；
⑥一次性残废补助费；
⑦一至四级残废员工按月领到的伤残津贴；
⑧停止或是消除劳动合同书时，理应享有的一次性诊疗补助费；
⑨劳动者工作能力鉴定费；
⑩法律法规、行政规章要求的其它杂费。
职工因工身亡的：
①治疗费；
②丧葬补助金；
③一次性工亡补助金；
④供奉家属抚恤金。
（2）由企业承担的：
①医治工伤事故期内的福利待遇；
②五级、六级伤残员工按月领到的伤残津贴；
③停止或是消除劳动合同书时，应享有的一次性残废学生就业补助费；
④停工留薪期的陪护费。
企业不交纳工伤险的，全部的花费均由企业承担。
二、各个工伤待遇
1、各个工伤事故相互享有的工资待遇：
①医疗费用；②住院治疗膳食补助金用；③统筹地区外就诊的吃住、④交通出行花费；⑤康复治疗性治疗费；⑥辅助器具花费；⑦停工留薪花费；⑧医治及停工留薪期间医护花费。
（1）一至四级残废员工的工伤待遇，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：
①从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废赔偿金，规范：一、二、三、四级残废各自为27月、25月、23月、21月的自己薪水；
②从工伤险股票基金按月付款伤残津贴，规范：一级、二级、三级、四级残废各自为自己薪水的90%、85%、80%、75%。
伤残津贴具体额度小于本省各市区最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值；
③工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后停收伤残津贴，按国家规定享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。
员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和员工本人以伤残津贴为数量交纳基础医保费，另外停缴别的个人社保新项目。
[工伤医疗机构]
（2）五级、六级伤残员工的工伤待遇员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：
①从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级、六级伤残各自为18个月、16月的自己薪水；
②保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配的由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级、六级伤残各自为自己薪水的70%、60%，并由用人公司按照规定为其交纳各类保险费用。伤残津贴具体额度小于本省各市区最低工资标准规范的由用人公司补充差值。经工伤事故员工自己明确提出，该员工可与用人公司消除或停止劳务关系，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。
（3）七至十级伤残员工的工伤待遇员工因工伤残被评定为七至十级伤残的，享有下列工资待遇：
①从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：七级、八级、九级、十级伤残各自为13月、11个月、9个月、7个月的自己薪水；
②劳动者、聘任合同满期停止，或员工自己明确提出消除劳动者、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。
（4）因工身亡员工的工伤待遇
